本人名校碩士畢業(yè)現(xiàn)工作六年，就職于國企，從事法律事務(wù)工作，現(xiàn)在每天主要的工作就是修改合同，目前還沒有職位，今年升職也沒戲。現(xiàn)在有一個企業(yè)，是市政府下面的投資平臺公司，公司整體發(fā)展很不錯，那邊給主管的位置，薪資沒有目前的單位高，大概少了8萬/年（現(xiàn)在單位的工資同行業(yè)中算偏高，但這種高狀態(tài)不持續(xù)，預(yù)測明年業(yè)績不行待遇一定下調(diào)，但具體下調(diào)多少不確定）。投資平臺的這家公司領(lǐng)導不錯，也比較看重我，去那邊主要做投資，屬于風控崗位，而且做得也會比較雜，學的東西也比現(xiàn)在多。

現(xiàn)在面臨的問題是：

1、平臺選擇：現(xiàn)在公司管理相對較為混亂，內(nèi)部斗爭較多，而且主營業(yè)務(wù)目前尚處于壟斷行業(yè)，但現(xiàn)在國家已經(jīng)逐步放開未來競爭將很激烈，主營業(yè)務(wù)的收入不高，公司未來準備轉(zhuǎn)型做基金業(yè)務(wù)，但資金成本和人員配置，本人不太看好。

政府這家投資平臺公司，因為有政府做背景，投資的渠道和投資收入都很高，公司的財務(wù)報表顯示公司發(fā)展很不錯。

2、薪資待遇：目前的公司待遇在業(yè)界內(nèi)偏高，但由于主營業(yè)務(wù)萎縮，明年的利潤肯定達不到集團要求，降薪是必然的，而且平時福利也基本都取消了。

投資平臺這家公司給的待遇是主管，職位水平也不高（但如果讓我現(xiàn)在跳槽出去做個部門老總，感覺自己還沒有底氣），因為屬于政府直管，每年的工資上升幅度也是有限的。

3、未來發(fā)展：目前在公司每天就是修改合同，最多一些投資項目參與提出法律意見，但因為受限制于公司發(fā)展，項目源都較差；至于升職這一塊呢，本來這次有希望，但公司出險項目，為了封住一些人的嘴，所以沒戲了，所以現(xiàn)在職位還是普通職員。

平臺公司，做的是風控工作，而且要下到項目中去，可以學到東西相對較多。面試的領(lǐng)導說工作三年可以升到副部長，而且下面子公司很多，如果有機會派下去，職位可以到公司副總級別。但自己有點心理沒底，畢竟國企里面很多時候要靠關(guān)系和背景的，不是做的多就會拿的多。

4、領(lǐng)導：現(xiàn)在的領(lǐng)導比較喜歡打壓人，而且經(jīng)常情緒不太穩(wěn)定，有些膨脹，合作起來不是特別舒服。

平臺公司的領(lǐng)導，聊下來感覺人比較NICE，而且他直接說了，他這個年紀已經(jīng)基本不太會有大的變動了，所以他不會打壓下屬，有機會還是會推年輕人一把。

以上就是我個人的一些簡單看法，希望各位大咖能幫忙分析一下，是不是要跳？因為這次跳槽對我來講，相對比較關(guān)鍵，我是想確定未來的發(fā)展方向。

字里行間透露的信息表明，你比較傾向于離開現(xiàn)在的公司。其實這些分析，相對來說還是比較理性的，但有一點需清楚：這些分析是基于對現(xiàn)在公司比較了解，而對新平臺了解不多的情況下得出來，那么就可能存在偏差。

其實，任何一份工作，都有好的一面，也有不如意的一面。決定之前還是要想一想，工作內(nèi)容與自身的專業(yè)及能力是否匹配，公司的發(fā)展戰(zhàn)略是否與自身職業(yè)發(fā)展方向一致。學到新東西固然重要，但努力的方向更重要。當然，如果是個人興趣所在，可另當別論。

既然是想確定一輩子的事業(yè)，如果對工作沒有熱情和興趣，終究是一種遺憾。