我公司是一家大型國(guó)有企業(yè)，在考勤制度上是比較松的，也不做太多的檢查，因?yàn)榇蠹业墓ぷ餍枰?jīng)常到外面去，到客戶(hù)處拜訪，包括早上直接去客戶(hù)處，也可以在事后說(shuō)明原因，但是基本的打卡制度還是有的，也要求大家到公司后進(jìn)行打卡。

下屬員工小A因考勤問(wèn)題受到公司的處罰，處罰原因?yàn)闀绻で艺?qǐng)同事代打卡。人力資源部門(mén)未經(jīng)本人及部門(mén)確認(rèn)即按照公司制度扣發(fā)部分工資，這也是公司唯一的一次因考勤而發(fā)生的處罰。

這件事發(fā)生后，小A并不知道事實(shí)的經(jīng)過(guò)，也不知道自己被扣工資了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司不發(fā)工資條，大家也只是知道錢(qián)到帳了而已，從來(lái)不多想。直到三個(gè)月后，公司開(kāi)始發(fā)工資條，小A拿著工資條看，才發(fā)展三個(gè)月前被扣了工資，因此到人力資源部去問(wèn)，才知道事情的來(lái)龍去脈。

小A的反應(yīng)很激烈，最重要的原因是承認(rèn)曠工但不承認(rèn)代打卡情況，與人力資源部產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，雙方各執(zhí)一詞，于是公司開(kāi)始徹查此事。小A在這個(gè)過(guò)程中產(chǎn)生了極大的抵觸心理，覺(jué)得公司所有人在針對(duì)自己，在事件查處后仍然拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤。在公司通報(bào)批評(píng)后該員工將這種抵觸情緒帶入工作之中，對(duì)于在手頭上的工作以身體不適為由進(jìn)行推諉，并且拒絕與同事進(jìn)行交流溝通，在一定程度上影響了正常工作的開(kāi)展。

目前的情況是小A已經(jīng)認(rèn)為其在公司的形象、認(rèn)可度、績(jī)效考評(píng)收到的極大的影響，因此以極其消極的態(tài)度對(duì)待工作，工作的內(nèi)容也僅限于崗位職責(zé)的底線部分，對(duì)于臨時(shí)性工作均以身體不適拒絕（該員工身體狀況較差）。

公司的處罰已經(jīng)下達(dá)，制度也無(wú)從修改，應(yīng)該如何讓員工重拾信心，重新步入工作？

補(bǔ)充信息，因?yàn)檫@件事，公司開(kāi)始規(guī)范打卡制度，要求員工每天必須按時(shí)上下班打卡。