工作4年，85后吧！

老板用什么人，來源于老板開公司的目的。

1、首先解釋一下公司的定義，公司是指一般以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動或某些目的而成立的組織。公司用人的目標(biāo)是什么？很簡單，甚至說是很直接：你能不能盈利？

2、羊毛出在羊身上，每個(gè)人的工資都是自己創(chuàng)造的價(jià)值減去老板的利潤。（因?yàn)闆]有老板的平臺，你創(chuàng)造不出價(jià)值）

3、你提到的國企問題，在國企中，決定一個(gè)人的升遷，漲工資是2個(gè)因素。A你自己的工作成績。B你的背景，關(guān)系網(wǎng)。結(jié)果是2者的乘積。就像乘法一樣，影響積的是2個(gè)乘數(shù)，不論哪一個(gè)變化，乘積都會變化。

4、解決這個(gè)問題很簡單，我的上司說過的，現(xiàn)在送給你：我們買東西，是同等價(jià)格看質(zhì)量，同等質(zhì)量看價(jià)格。在國企工作是同等工作成績看關(guān)系，或者說背景。同等關(guān)系，背景看工作成績。歡迎既有工作成績又有上層關(guān)系，背景的人！

最后，祝作者成為既有工作成績，又有關(guān)系，背景的復(fù)合型人才（這才是正真的復(fù)合型人才，而且在國企，也只有這種人最受歡迎?。?/p>

我公司里幾位受尊重的領(lǐng)導(dǎo)性格都偏內(nèi)向。性格內(nèi)向的人有很多優(yōu)點(diǎn)，心思比較細(xì)膩，有耐心，遇事沉著，善于思考，有主見，有創(chuàng)造力，邏輯和判斷能力十分強(qiáng)，給人嚴(yán)肅的樣子，具有很高的威信等。當(dāng)然性格與職業(yè)匹配是最佳，你從事的是設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)工作應(yīng)該需要安靜、謹(jǐn)慎、細(xì)致，性格偏內(nèi)向的人勝算就更大一些吧。

一般在下屬具備同樣業(yè)務(wù)能力的前提下，領(lǐng)導(dǎo)更注重“人格”的因素——做人做事怎么樣。如果你是一個(gè)內(nèi)向的人，而沒有被領(lǐng)導(dǎo)重用，那肯定不是性格的原因，別在自己天生不能改變的地方找借口，看看自己是不是在內(nèi)心深處缺少了某種品質(zhì)。

我從你的文章里感覺到你缺乏自信心。這樣的態(tài)度會傳達(dá)給對方，對方同樣對你感到?jīng)]有信心。所以內(nèi)向者來說，成功其實(shí)很簡單，需要的是樹立自信和勇氣，通過積極行動來改變自己。但是大部分內(nèi)向者很難做到這一點(diǎn)，因?yàn)槲乙脖容^內(nèi)向，很理解你現(xiàn)在的心情。性格內(nèi)向的人喜歡一對一的交談，群體活動反而會使自己覺得壓力太大和筋疲力盡。

如果是我，真正想被領(lǐng)導(dǎo)重視，我會單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)談一談自己的苦惱，生活、工作等在多個(gè)方面說說自己的想法，也聽一聽領(lǐng)導(dǎo)的意見。即使一時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有注意到你的工作態(tài)度，但是你長期堅(jiān)持誠懇態(tài)度，相信領(lǐng)導(dǎo)總會關(guān)注到你。