最近在公司中遇到了好些問題，自己無法處理，覺得很累。

我現在在的這家公司，雖然是一家上市的集團公司，但作為其中的子公司，剛進入中國3年，管理比較混亂，內部流程也在摸索中，銷售壓力也特別大。

到公司10個月，已經有6位同事離職，我們公司一共才26個人。

但由于我們的產品比較特殊，高端壓縮機備件市場現在被一個競爭對手壟斷，所以從整個市場來說我們有希望將這種格局打破，另外，我們有多年的歷史，品質也可以保證。因此當別人不停離職時，我還是堅定的選擇留下，另一方面，畢業(yè)第二年，已經是第二家公司，所以我希望我可以在這里做至少五年甚至更多年。我不希望平級來回跳，上次找工作的經驗告訴我，只有經得住事件的考量，認真積累才能有所跨越。

我當時應聘的職位是市場部助理，總經理面試后覺得我和她有些地方很像，因此讓我直接匯報給她，所以我的職位也因此變成了總經理助理外加市場部助理。近來由于公司內部流程調整，希望有個人可以統一負責銷售情況，因此我又增加了工作內容，負責整個銷售團隊的報價、訂單處理及跟蹤，但是這個工作是我們之前的一個同事在做，因此她覺得我搶了她的工作，好幾次面對面直截了當的對我表示不滿。由于之前的信息都保存在她那邊，昨天我們負責環(huán)的技術不在，我想找她幫我核對件號，她直接扔給我，并告訴我如果我不核對，沒有人核對。

其實，我并不是怕做事情，如果有人告訴我怎么做，我都愿意做的，可是手里沒有任何資料，想核對也無從下手。一個公司做了三年，交了那么多貨，這次由于客戶比較著急，我去問她們最快多久可以交貨，結果她告訴我如果不把訂單拿回來，是無法預知交期的。

我不想什么事情都找老板，我想通過私下的方式，道個歉，認個錯，跟她客客氣氣的解決，可我即使寫郵件給她道歉了，她的態(tài)度依然很強硬。

由于公司女性較少，因此我和工程部經理走的很近，可是生活上的近并不代表工作中的相互照應。昨天她的下屬休假，當時著急回交期，老板讓我去問她，結果她告訴我她不知道，讓我去問她的下屬，到最后來來回回折騰了好久，我終于把件號核對完成，老板問我，我只說了一句“沒關系，我最終解決了。”可是，后來，她發(fā)現其中有錯，直接寫郵件給我老板讓我改正，并拿了一堆件號過來，讓我重新核對，事實上，半個小時之前她告訴我她什么都不知道。這樣的事情已經不是一次兩次了，每一次基本上都是我去問她好多遍，她都說不知道，結果等我錯了，她就會指出來，這樣我真的好累。

不怕做事，但是這種背后搞事的行為，我真的做不來，我不知道該如何和她們相處。

個人覺得：還是要學習職場溝通技巧，有些人私下關系好，不一定能夠在職場上也照顧你，在學習職場溝通技巧的同時，要加強職業(yè)技能的訓練，爭取在工作中不要犯錯。