我就職于一家電子商務(wù)公司，公司屬于自主品牌運(yùn)營(yíng)，主要銷售渠道以是電商平臺(tái)，目前規(guī)模在15億左右，已啟動(dòng)上市計(jì)劃。三年前加入公司，經(jīng)歷了從100多人到500人的飛躍，自己負(fù)責(zé)的模塊是人才培養(yǎng)與成長(zhǎng)的部分，在三年的工作中也略有成效，同事們?cè)u(píng)價(jià)也都不錯(cuò)。2014年被調(diào)到運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)，因剛接觸業(yè)務(wù)情況非常不熟悉，業(yè)務(wù)部門的老板讓我負(fù)責(zé)一些小的電商平臺(tái)，業(yè)績(jī)量小基本都是處于維護(hù)狀態(tài)，很難有較大的業(yè)務(wù)突破，嘗試跟老板談過(guò)，沒(méi)有結(jié)論。2013年公司啟動(dòng)上市計(jì)劃后，首批期權(quán)的核心人員中有我的一份，而且原始權(quán)數(shù)量還不少?，F(xiàn)在非常糾結(jié)：

1、工作壓力大，平均下班時(shí)間20:30，到家基本在21:00左右，孩子四年級(jí)了，我是個(gè)母親根本顧不上她，業(yè)績(jī)又沒(méi)有明顯進(jìn)展。

2、小平臺(tái)的資源不足，無(wú)論產(chǎn)品的價(jià)格優(yōu)勢(shì)、還是備貨量上都無(wú)法支撐業(yè)務(wù)突破。

3、團(tuán)隊(duì)上，下屬均是上半年入職的新人，成熟起來(lái)還需要時(shí)間。

現(xiàn)在的狀態(tài)是工作沒(méi)有成就感，沒(méi)有價(jià)值感，家里也顧不上，感覺(jué)兩邊都沒(méi)有收獲，自己也工作10年了，如果單純?yōu)榱耸仄跈?quán)繼續(xù)留在公司，這樣的狀態(tài)必定要維持一段時(shí)間，不知道這樣的堅(jiān)守有沒(méi)有意義。

個(gè)人覺(jué)得，如果想要在工作上有所突破，或者想要在家庭中投入的更多一些，可以選擇換一個(gè)工作，畢竟現(xiàn)在的狀態(tài)時(shí)令人感到消極的。