工作中都會(huì)遇到“圈內(nèi)圈外”的事情和考量，公司越大，職位越高這種情況的復(fù)雜性就更多。

而自己正好在民企和外企都工作過(guò)，對(duì)這兩種的企業(yè)文化里面的圈子文化有體驗(yàn)，也正好借找同行網(wǎng)和所有奮斗在國(guó)企、民企和外企的同行交流學(xué)習(xí)一下。

 在民企的時(shí)候，忠心是老板一個(gè)很重要的考核指標(biāo)，而這很具有代表性的一點(diǎn)是“酒桌文化”。有老板在場(chǎng)的場(chǎng)合，如果酒不喝這意味著你很難成為老板真正的心腹。

當(dāng)時(shí)剛加盟這個(gè)部門，周圍的人不是特別熟悉，有一次老板帶我們團(tuán)隊(duì)和其他合作的部門一起出去“頭腦風(fēng)暴”。說(shuō)白了就是大家坐下來(lái)一起喝酒，喝到位了以后一起合作的時(shí)候更順利，整個(gè)場(chǎng)面可以用慘烈來(lái)形容。

但是后面老板在給你任務(wù)和信任程度上的確有更大的進(jìn)步——你一下就進(jìn)入了這個(gè)圈子。而在這個(gè)圈子混得久的人，并不一定是能力強(qiáng)的人，但是一定是老板放心的人，很多事情內(nèi)部能夠處理。

但是自己從心里并不是喜歡這種酒桌文化，覺(jué)得長(zhǎng)久發(fā)展，對(duì)身體無(wú)益，對(duì)自己的成長(zhǎng)發(fā)展無(wú)益，于是我自己的“叛逃”就出現(xiàn)了。

 后來(lái)有機(jī)會(huì)加盟了外企。在這里酒桌文化在公司內(nèi)部不盛行，但是大家流行分享價(jià)值觀。

如果大老板信奉基督教，很快這個(gè)大團(tuán)隊(duì)一定有很多人都信奉基督教了（這里對(duì)宗教本身沒(méi)有貶義。大家都認(rèn)為：中國(guó)人沒(méi)有信仰，但     是我們有自己的價(jià)值觀。如此作為手段，我自己受不了），而且一定會(huì)定期參加family party。

    如果老板喜歡什么生活方式，看什么書和電影，很快周圍的人一定都在某段時(shí)間會(huì)風(fēng)靡一本書和一種生活方式。

    研究老板無(wú)可厚非，而且大家這樣做也是為了進(jìn)入老板的主流圈子，可是文化不是一日而成，員工的護(hù)照是哪個(gè)國(guó)家的其實(shí)決定了很多事情，即使老板“重用”，那是因?yàn)樗臉I(yè)績(jī)真正需要你，你進(jìn)入了他的圈子嗎？沒(méi)有。

     如果需要你背黑鍋的時(shí)候，他們下手很快。理由：我們講究權(quán)責(zé)分明。周圍有一些同事為這家公司工作很多年，后來(lái)離開的理由讓你覺(jué)得可笑和無(wú)奈（他們無(wú)論思維和生活方式都很接近外國(guó)人了）。

    這里只是想問(wèn)“圈子文化”有意義嗎？

    相信大家也碰到過(guò)即使付出很多想要努力的進(jìn)入這個(gè)圈子，但是圈子的圍欄始終不向你打開的情況。民企、國(guó)企和外企是不一樣的。到底自己適應(yīng)哪種，需要摸索。但是為了擠進(jìn)圈子，而放棄自己的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，值得嗎？

    至少我認(rèn)為利益上面的聯(lián)姻，或許比這種所謂的圈子，帶給你自己的價(jià)值會(huì)更大。

    利益互利，不代表你不需要摸清老板的脾性，不代表你不需要和老板建立一定良好的私人關(guān)系（看老板了），然而對(duì)于個(gè)人的價(jià)值在于，精神獨(dú)立和個(gè)人能力的提高。

    職業(yè)經(jīng)理人，沒(méi)有不跳槽的，如果跳槽，你對(duì)這個(gè)組織的依賴就不能太高，你要適應(yīng)不同的文化。借用馬斯洛模型，到底是在生存需求（每個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不一樣）上面一直徘徊，還是要實(shí)現(xiàn)自我需求。出發(fā)點(diǎn)不一樣，你對(duì)圈子文化的認(rèn)識(shí)和把握的度是不一樣的。

    到底為進(jìn)入這個(gè)圈子付出的代價(jià)多大?是否值得?如何協(xié)調(diào)自我和這種圈子文化的沖突?

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可以關(guān)注交際方面的成見(jiàn)和偏見(jiàn)問(wèn)題：

識(shí)別成見(jiàn)

當(dāng)你對(duì)視聽信息的選擇被自己的期望所左右時(shí)，你可能已形成了一種僵化的思維模式。大多數(shù)人身上都存在這個(gè)問(wèn)題，他們經(jīng)常無(wú)意中受到定型看法的限制。我們還經(jīng)常受他人影響，不假思索地接受他人的觀點(diǎn)。成見(jiàn)阻礙了良好的溝通。如果你清楚自己有哪些成見(jiàn)，就能更好地傾聽別人講的話。琢磨你聽到的話，而不是說(shuō)這些話的人。

克服成見(jiàn)

個(gè)人成見(jiàn)扎根于頭腦中，不因他人的行為或個(gè)性輕易改變， 因而很難根除。一個(gè)常見(jiàn)的錯(cuò)誤是自以為知道別人將要說(shuō)什么，而不去聽對(duì)方實(shí)際所說(shuō)的話。事實(shí)上，人們并不總是依據(jù)你的刻板模式或期望行事。要注意聆聽，不要為成見(jiàn)所阻。

避免偏見(jiàn)

在此例中，經(jīng)理正在就一個(gè)新策略征詢?nèi)幌聦俚囊庖?jiàn)。他對(duì)三位都持有個(gè)人成見(jiàn)。所以，這次會(huì)議要想成功，他必須克服這些成見(jiàn)，傾聽他們的發(fā)言而不應(yīng)臆斷。

職業(yè)經(jīng)理人離職在中國(guó)直銷行業(yè)內(nèi)應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)司空見(jiàn)慣，但每一遇此事必被炒的紛紛揚(yáng)揚(yáng)。一時(shí)間，捕風(fēng)捉影、添油加醋，唯恐天下不亂者甚眾。行業(yè)浮躁，人際關(guān)系大半是如此復(fù)雜，若不知內(nèi)幕，就不宜胡說(shuō)亂道。社會(huì)上有一種人，專好推波助瀾，把別人的是非編得有聲有色，夸大其詞地逢人就說(shuō)，世間不知多少悲劇由此而生，因此要管好自己的嘴。

在職場(chǎng)中，交際是很重要的一部份

這里不妨告訴你一些關(guān)于職場(chǎng)交際的應(yīng)對(duì)方法，或許對(duì)你融入職場(chǎng)的圈子會(huì)有點(diǎn)幫助。
　　1、幫助他人成功社交的本質(zhì)就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識(shí)與資源、時(shí)間與精力、朋友與關(guān)系、同情與關(guān)愛(ài)，從而持續(xù)的為他人提供價(jià)值，同時(shí)提高自己的價(jià)值。
　　2、努力讓自己的付出多于回報(bào)。因?yàn)槟銜?huì)為別人提供價(jià)值，別人才會(huì)聯(lián)系你。所以多考慮別人而不是自己。
　　3、不要保留。不要以為友誼是有限的。這是投資，會(huì)越滾越多。
　　4、成功的關(guān)鍵是慷慨大方。在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方。
　　5、明確你的人生目標(biāo)，激發(fā)你內(nèi)心的激情。什么是你最興奮的事？你做什么事時(shí)會(huì)覺(jué)得時(shí)間過(guò)的飛快？
　　6、明確知道自己想要什么。越清楚你要什么，你就越能找到實(shí)現(xiàn)的方法。
　　7、習(xí)慣于為自己設(shè)立目標(biāo)。讓你與眾不同的最簡(jiǎn)單方式就是設(shè)立目標(biāo)。把夢(mèng)想變?yōu)槿松繕?biāo)，再分解為小目標(biāo)。
　　8、為發(fā)展人際關(guān)系設(shè)定計(jì)劃。打造交際網(wǎng)絡(luò)是有過(guò)程的，你的計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下三分： (1)你3年的目標(biāo)，及每3個(gè)月的進(jìn)度。(2) 列出可以幫你實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)的人。 (3)如何與第2點(diǎn)中列出的人聯(lián)系。一旦你設(shè)立了目標(biāo)，就把它貼在你經(jīng)常看得到的地方。
　　9、打造出你個(gè)人的“智囊團(tuán)”。找到愿意盡責(zé)幫助你的有識(shí)之士。他們就是你的“智囊團(tuán)”。
　　10、在你需要前，打造好人際網(wǎng)絡(luò)。你要在發(fā)現(xiàn)需要用到別人之前，就盡早的保持聯(lián)系。重要的是把這些人當(dāng)做是朋友，而不是潛在的客戶。
　　11、與你認(rèn)識(shí)的人保持好聯(lián)系。剛開始時(shí)，要關(guān)注于你當(dāng)前人際網(wǎng)絡(luò)中的人。
　　12、大膽。勇氣非常神奇。才能相似的兩個(gè)人發(fā)展不同，可能僅僅因?yàn)槟樒さ暮癖〔煌?/span>
　　13、樂(lè)于求助于別人。樂(lè)于索取可以創(chuàng)造出機(jī)遇。你應(yīng)當(dāng)像樂(lè)于幫助別人一樣，樂(lè)于向他人索取。記住，要做好別人說(shuō)“不”的最壞打算。
　　14、在畏懼面前考慮到收獲。厚著臉皮和不認(rèn)識(shí)的人說(shuō)話，自然會(huì)害怕你可以失敗的窘境。這是件有風(fēng)險(xiǎn)的事，要有收獲，有成就就必須冒風(fēng)險(xiǎn)。而什么也不做就只有平庸。
　　15、尊重別人。尊重每個(gè)人，不分高低貴賤。
　　16、透明。敞開心懷是一種有益并極受歡迎的態(tài)度。
　　17、結(jié)交朋友。擅于交際的人，不是在“打造網(wǎng)絡(luò)”，而是在“結(jié)交朋友”。廣泛收獲是自然的結(jié)果，而不是精心設(shè)計(jì)的目標(biāo)。
　　18、做好準(zhǔn)備工作。你要見(jiàn)誰(shuí)？如何見(jiàn)？見(jiàn)你之后他對(duì)你是什么意見(jiàn)？這些都不容忽視。
　　19、了解與你交往的人。如果你足夠了解你交往的人，可以深入他的領(lǐng)域，專業(yè)地與之對(duì)話，你就能很容易得到贊賞。找到一個(gè)豐富而有深度的共同點(diǎn)，之后你們就能容易交往并能留下深刻的印象。
　　20、了解其他人的興趣。愛(ài)屋及烏，你很快就會(huì)成為他們生活的一部分。

　做人就應(yīng)該以誠(chéng)相待，如果你能做到以下幾點(diǎn)的話他們還是像你說(shuō)的那樣的話，你大可選擇離開，和這樣的人共事總有一天你也會(huì)變成和她一個(gè)樣。

(一)要以誠(chéng)待人,不要過(guò)于世故。"誠(chéng)"是人際交往的根本,自古以來(lái)一向受到人們的崇尚,交往能做到一個(gè)"誠(chéng)"字,必能老少無(wú)欺,從而贏得真誠(chéng)的回報(bào)。反之,世故圓滑,爾虞我詐,永遠(yuǎn)也不可能得到對(duì)方的真誠(chéng)相待。

　　(二)要言而有信,不要輕易作出許諾。我們?nèi)绻饝?yīng)幫朋友做某一件事情,就應(yīng)認(rèn)真履行自己的諾言。一個(gè)人言而無(wú)信,到頭來(lái)不僅得不到真正的友誼,弄不好還會(huì)眾叛親離,使自己成為孤家寡人。

　　(三)保持適度距離,不要過(guò)于親近。人際關(guān)系本是人與人之間的心理上的關(guān)系,也可稱作心理上的距離。不分親疏地靠近對(duì)方最終難免引起,不快,彼此之間還是應(yīng)該保持適度距離為好。

　　(四)要自尊自愛(ài),不要熱衷于接受他人的饋贈(zèng)。十分要好的朋友,誠(chéng)心誠(chéng)意地相互贈(zèng)送一些小禮物,以聯(lián)絡(luò)感情,增進(jìn)友誼,這是人之常情。但假如僅有一面之交或交往不深的人,最好當(dāng)面謝絕,尤其是異性間的饋贈(zèng),受贈(zèng)方更需頭腦清醒,了解對(duì)方的用意,不可來(lái)者不拒,以致受制于人。

　　(五)要平等待人,不要盛氣凌人。在與人交往的過(guò)程中,切記彼此在人格上是平等的,交往的受益者是雙方的,一定要平等待人,不可盛氣凌人,動(dòng)輒以恩人、救星或老大自居。

　　(六)要虛心聽取不同意見(jiàn)，不要好為人師。要虛心聽取真正朋友的忠告,切不可諱疾忌醫(yī)。而你也可以在可充分尊重對(duì)方人格的前提下,提出自己的見(jiàn)解供其參考,不要遇事好為人師,弄得他人無(wú)所適從。

　　(七)要善始善終,不要見(jiàn)異思遷。朋友之間也有因誤會(huì)而產(chǎn)生不快的時(shí)候,此時(shí),應(yīng)設(shè)身處地地替對(duì)方多加考慮,即使錯(cuò)在對(duì)方,也應(yīng)豁達(dá)大度,諒解其過(guò)失。

　　(八)要不滔不驕,不要見(jiàn)風(fēng)使舵。真正的友誼往往經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō),在身份、地位發(fā)生變化步步高升時(shí),尤其應(yīng)記住不要給老朋友造成一闊臉就變的印象。

　　(九)要寬以待人,不要苛求于人。嚴(yán)以對(duì)人,寬以對(duì)己是一種有悖于公平原則的雙重標(biāo)準(zhǔn),它只會(huì)導(dǎo)致對(duì)方反感。相反,如果我們能做到嚴(yán)于律己,寬以待人,不放縱自己,不苛求他人,必能贏得對(duì)方的敬重。