在沒有任何預(yù)兆，沒有任何提前打預(yù)防針，所有同事詫異的表情中，我被公司勸退辭職了。

呵，我是在一家行業(yè)里名氣比較靠前的集團(tuán)公司的某一城市分公司里做策劃。說說公司構(gòu)成：總公司名氣大，團(tuán)隊(duì)實(shí)力也很強(qiáng)。因此它在全國設(shè)立分公司，大概一共十一二家的樣子，有的是包括制作部門在內(nèi)的比較健全的分公司，有的僅僅是只有少部分人的辦事處。所有公司資源共享，自負(fù)盈虧。我所在的分公司在規(guī)模上是比較靠前的，可是在我來了不到一年里，集團(tuán)審核下，居然各種墊底，比幾個(gè)辦事處的業(yè)績還要差好多。在集團(tuán)內(nèi)部的頒獎(jiǎng)典禮上，快四十個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)（每一個(gè)提名也有至少五個(gè)），我們分公司連個(gè)提名都沒有，可想而知，各種差吧。

我是在公司這樣一種背景下，毫不知情，以一張白紙的姿態(tài)（剛畢業(yè)不久）進(jìn)入這家公司的。試用期開的是1500，扣除五險(xiǎn)一金，也就一千出頭，我知道工作不好找，所以我抱著虔誠的態(tài)度很感謝公司給我的機(jī)會(huì)（因?yàn)榇髮W(xué)是二本院校畢業(yè)，專業(yè)也不好找工作）。

說說部門：剛進(jìn)公司，得知策劃部門主管走了（除了我剩三個(gè)人），沒有人跟我交代工作和事情，我就一個(gè)人先去熟悉公司的內(nèi)容，學(xué)習(xí)怎么寫策劃方案，后來我很努力跟大家相處（做策劃的同行知道，方案就是你的想法和智慧結(jié)晶，沒有人會(huì)無私把自己寫的東西給你做參考），在人手不夠的情況下，我不得不接項(xiàng)目做，雖然什么都不懂，但是我咬咬牙，硬著頭皮去做，一個(gè)資歷比較老的同事發(fā)給我?guī)讉€(gè)參考方案，并且對我做了一些指導(dǎo)，我抓住他跟我說的話，快速成長，慢慢的開始獲得同事們的肯定，這期間另一個(gè)策劃同事也離開了，去了相鄰城市的分公司。

后來我陸陸續(xù)續(xù)了解到，策劃部門原來人丁昌盛，實(shí)力也很強(qiáng)，原來主管在一些工作問題上（替策劃爭取寫方案時(shí)間等）和整個(gè)大部門經(jīng)理起了很多次沖突，后來一氣之下去了相鄰城市分公司當(dāng)主管，也帶走了兩個(gè)精英（一個(gè)就是前面提到的隨他去了相鄰分公司，一個(gè)去了另一家小公司當(dāng)主管）。

說到策劃方案時(shí)間問題，不怕諸位笑話，我所知道的情況是沒有主管，我們甚至被逼著一天之內(nèi)出方案都有可能，所以方案質(zhì)量急劇下降。

我便也是在這樣一種環(huán)境下快速成長，已經(jīng)能獨(dú)立操作項(xiàng)目并且簽訂項(xiàng)目。

可是事情出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折。有一天部門突然來了主管，聽說之前是在別的同行公司干過，起初，我很開心，心想群龍終于有首了。可是很快我就發(fā)現(xiàn)了不對勁，她讓我把方案發(fā)給她看，給我做指導(dǎo)，每次我都聽不到實(shí)質(zhì)性的建議，她又想把所有人的方案收集起來，包括別人的階段性成果，沒有人搭理她。甚至到后來她開始催我們寫方案，而不是替我們爭取時(shí)間。種種行為我們越發(fā)覺得不對勁，當(dāng)后來知道她和大部門經(jīng)理是老鄉(xiāng)，我們瞬間明白，她不是我們的主管，她是一臺(tái)監(jiān)視器。

憑心而論，我并不喜歡道人是非，只是有些事已經(jīng)到了讓人發(fā)指的地步，因?yàn)槠渌麅蓚€(gè)同事是老員工，她不敢動(dòng)，我便成了垃圾桶，所有不靠譜的項(xiàng)目扔給我，或者讓我做一些幫別人擦屁股的活，那段時(shí)間我的確很難受，更無語的是她竟然對我們這一行的策劃幾乎不懂，要求做PPT匯報(bào)，她不會(huì)做，對于如何寫方案，如何構(gòu)思創(chuàng)意，她永遠(yuǎn)只有一句話，我們現(xiàn)在產(chǎn)量，創(chuàng)意以后再說。我看到她拿著從我們那兒要去的方案，開始套，不亦樂乎的套（連我的方案也套），依然是那句不需要?jiǎng)?chuàng)意。出去匯報(bào)如何？有次匯報(bào)完一個(gè)項(xiàng)目回來路上，一個(gè)不愛道人是非的市場直接說，說實(shí)話，你們主管匯報(bào)比你都不如。

她來之后，招了一個(gè)自己的人進(jìn)來，工資比其他老同事還高，結(jié)果又是一個(gè)不會(huì)這行的人，而且也不沉下心學(xué)，當(dāng)然教過我的老同事肯定是不會(huì)愿意教一個(gè)工資比自己還高的人。盡管公司竭力培養(yǎng)他，但是依舊沒有什么作用。

公司效益越來越差，已經(jīng)快拿不到項(xiàng)目回來做了，自始至終我對她畢恭畢敬，有一個(gè)脾氣比較強(qiáng)硬的同事看不慣她跟她吵了好多次。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)說我們分公司已經(jīng)跌入低谷，不怕再往下跌，于是開始下令實(shí)施人員規(guī)模上的縮減。

據(jù)業(yè)績中標(biāo)表裁人，我沒有想過這個(gè)上面她還會(huì)玩小動(dòng)作，我從別人口中得知我竟然是倒數(shù)第一，怎么也不可能，我找她要看考核表，她說不會(huì)開人的，沒啥。我一定要看，果真她少算了我的項(xiàng)目，加上去從倒數(shù)第一變成了最中間，也就是第三。

可最后我被開了，沒有任何預(yù)兆，人事找我談話，突然的打擊，我已經(jīng)失去了思考能力，從來不懂如何在職場上周旋的我在以“這是最好的解決辦法，我們可以幫你找工作”等等勸服下簽了辭職報(bào)告，再這之前沒有任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)包括主管提前跟我打預(yù)防針，告訴我哪里不好，怎么改進(jìn)避免被開除，而明明她們就是知道這件事的。我后悔在這個(gè)事情上面自己的不理智態(tài)度。

原來公司縮減規(guī)模每個(gè)部門辭退兩人（后來進(jìn)去的同事自然被辭退了），兩個(gè)老同事自然不敢動(dòng)，而我問心無愧自己在公司的工作態(tài)度，雖然很艱難但是我咬牙往前走，是珍惜工作機(jī)會(huì)，而我的表現(xiàn)主管明明都看在眼里，包括我問人事辭退我的原因，就幾個(gè)字，綜合表現(xiàn)，再問具體的，答不出來。

做的都是不靠譜的項(xiàng)目，方案寫開了花，甲方?jīng)]錢怎么做？而如果按這種項(xiàng)目去核算我的表現(xiàn)，我只能無話可說。

我不是沒打算找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說理，主管是大部門經(jīng)理的人，自然沒用，總經(jīng)理每次開項(xiàng)目會(huì)頭都不抬手機(jī)打游戲，一問意見說沒有。我不知道能怎么辦。

所有同事都很震驚，帶我的老同事說他很懊惱，整件事發(fā)生到最后結(jié)束他連句話都說不上，他擺擺手說再也不打算帶新人了，心寒。他說，你拿那么點(diǎn)工資（后來底薪加到2000），又可以獨(dú)立操作項(xiàng)目，公司放棄你這種低薪高能的人是要怎樣？公司一直在招策劃，一直招不來人。大概是工資太低了把。

呵，我走的那天主管一定要找我談?wù)?，起初我不想去，后來她一直說，我就想聽聽她還能說什么，她說以一個(gè)姐姐的姿態(tài)跟我說，讓我想開點(diǎn)，不是我能力的問題，是公司目前現(xiàn)狀所致，各種苦口婆心吧，我都有點(diǎn)恍惚了，最后她終于說到重點(diǎn)了，她是想要我手上的方案，呵呵，打包發(fā)給她，說什么交接工作。她來了之后我就很少寫方案了，走之前手上根本沒有很急的項(xiàng)目，只有待定的一個(gè)項(xiàng)目，她就一直要，還要我之前的項(xiàng)目方案。我自然不會(huì)發(fā)給她。她可能見我走之前和市場部門同事聊天了，居然跑去跟別人鬧，說別人慫恿我不給跟她交接工作。

事情到這一步，我心里真的累到不行，我只是一個(gè)初入職場半年多一點(diǎn)的女生，飽含工作激情和熱忱。不會(huì)去跟領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，也不會(huì)陽奉陰違。我之所以忍著在這種公司環(huán)境下呆下去，是不希望家人朋友說我干事半途而廢，沒有定力。中間我也受過很多委屈，包括干了工作答應(yīng)的業(yè)績沒給，寫到半夜三四點(diǎn)第二天還要去匯報(bào)的項(xiàng)目因?yàn)槭裁创y甲方想要總監(jiān)級(jí)別的策劃而沒有任何人通知我的情況下我被換掉，勞動(dòng)成果也成了別人的。

而公司最后給我的這一打擊，我在離開后竟然也慢慢參透了，我沒有站在主管這一邊，她也知道我不可能站在她這一邊，而她自己的能力在公司又是個(gè)笑話，她想要一步一步培養(yǎng)自己的人，我是最容易先被開刀的那一個(gè)，加上公司的強(qiáng)制性命令，所以順理成章了。

當(dāng)然這只是我不成熟的揣測，作為新人，好面子也成，自己沒信心也成，我實(shí)在接受不了被公司辭退的事實(shí)，雖然我一點(diǎn)都不想待在這個(gè)公司，可是心里總是邁不過這道坎兒，雖然所有同事都在肯定我的能力，但是公司辭退我卻是事實(shí)。人生道路變得如此迷茫，我甚至害怕工作，害怕自己再次被否定，害怕殘酷的工作環(huán)境，害怕自己的熱忱又變成了一抹灰。

個(gè)人覺得：首先雖然可能被辭退的結(jié)局你心里無法認(rèn)同，不舒服，但就你前面表達(dá)的內(nèi)容而言，離開這家公司是對你最好的選擇；其次，離職進(jìn)行工作交接是很正常的，其次工作遇到打擊又不是什么大事，沒有必要心累，失去信心什么的，要調(diào)整好自己的職業(yè)心態(tài)，找下一份工作。