我現(xiàn)在在一家國企里面上班，部門是行政辦公室，現(xiàn)在有半年左右。

現(xiàn)在的工作問題是：

1、女領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，跟老總關(guān)系很好，大紅人一個(gè)，對下屬有好的地方，比如經(jīng)常帶點(diǎn)零食給下屬，但是對人要求很高，比較感性，愛上綱上線，愛臆斷，也許是她特別忙吧，再加上自己年紀(jì)不大經(jīng)驗(yàn)不足，寫講話稿和新聞稿件有時(shí)候思路不對，她就批評說工作態(tài)度不好，但從來不給指導(dǎo)，讓我們自己摸索。

2、我剛來的時(shí)候入職培訓(xùn)馬馬虎虎，只有半個(gè)小時(shí)，以至于我問同事同事也不能概括，自己摸索了很久才判斷自己所處行業(yè)到底是什么細(xì)分類。前面很多員工要么因?yàn)橛|碰了領(lǐng)導(dǎo)的高壓線被調(diào)走或被迫辭職，要么就是自己走人了。辦公室里面最久的員工只有兩年，但是他什么不懂，只管車輛，但是會(huì)做人。工作也沒有人給與足夠的指導(dǎo)，全是自己摸索。公司里面內(nèi)控很多地方不夠合理，各個(gè)部門之間了解很少，自己有時(shí)候特別想去了解但是卻不知道該問人家什么問題，檢查別人工作的時(shí)候就不知道怎么下手，結(jié)果出錯(cuò)了就得挨頓罵，卻又不知道怎么提高。上班不久接到的工作任務(wù)是讓我做調(diào)查問卷，寫管理整改意見，再就是讓我做員工行為規(guī)范。我剛進(jìn)去什么也不了解，特別為難。以至于拖到現(xiàn)在，現(xiàn)在的問題又來了，領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥起來，說一份任務(wù)拖到現(xiàn)在，還能做什么。

3、領(lǐng)導(dǎo)私底下不會(huì)教導(dǎo)、指導(dǎo)，做錯(cuò)了事更不會(huì)在私底下教育。但是會(huì)拿到會(huì)上挨個(gè)批判，每個(gè)星期一例會(huì)只有批評沒有表揚(yáng)，批得每個(gè)人都情緒低落。有時(shí)候她在會(huì)上問個(gè)問題，有好心的人不想冷場就回答了，然后就被抓住大批特批。時(shí)間久了，大家都沉默了。這個(gè)周一沒人理她最后她哭了，說我們是一群白眼狼。

4、跟她溝通，比如我跟她溝通會(huì)場安排的事宜，她總愛來句你說呢？我說呢？我怎么說？跟她溝通員工行為規(guī)范思路，她來一句，你不用跟我說思路，直接給我完整版就行。我在想我到時(shí)候做出來跟她思路不一致，結(jié)局是什么。

現(xiàn)在干得特別郁悶，感覺自己整天如履薄冰。怎么辦？

個(gè)人覺得這是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式問題，要調(diào)整好自己的職業(yè)心態(tài)，和領(lǐng)導(dǎo)做好溝通工作，提高自己的職業(yè)技能，好好努力。