畢業(yè)出來工作快四年了，現(xiàn)在在一家投資公司做會計，財務(wù)室就我跟出納兩個小職員，有雙休。最近公司有一個市場項目準(zhǔn)備預(yù)售，工程部的副總說想讓我跟出納一起去售樓部兼做收銀員。據(jù)同業(yè)經(jīng)驗去售樓部做收銀員是沒有雙休的，這就得我跟出納周末輪休。出納私下跟我說她堅決抗拒，因為她的本職工作也比較繁重，不能承受更多的活了，加上跟異地戀的男友新婚，準(zhǔn)備要孩子，沒有雙休無法接受。我的工作雖然沒出納忙，但是也不愿犧牲自己的雙休。我們?nèi)ジ笨偺徇^一次意見，出納在領(lǐng)導(dǎo)面前只提到工作量的問題，沒說婚姻問題，怕是私人原因不好意思提，所以被領(lǐng)導(dǎo)駁回來了。后來出納就開始計劃想辭職了。我這邊情況比較尷尬，因為工作是家里熟人介紹來的，在公司也有投入一點(diǎn)集資款，至少在得到回報前還不想離職，但是我也不想犧牲自己的周末去做收銀，而且公司那種家族式管理模式也不受員工待見，底層員工都對那個工程部的副總管理方式有意見，員工歸屬感很低，在這種背景下，我也覺得沒多大信心長期做下去，所以我現(xiàn)在感覺很矛盾，是去是留？

先說“去”吧，如果現(xiàn)在跟出納一起提離職，我的投資回報會大打折扣（協(xié)議中說需在職收益才滿額），而且這份工作是因為家里跟老板認(rèn)識才得的，因為不愿奮斗而離開會不會讓家里人和老板失望？而且下一步也不懂該何去何從……也許別的公司也會有各種各樣的問題……

再說留下，出納她的本職工作挺重的，兼管老板的私人帳，她走了她的一部分工作（轉(zhuǎn)錢、統(tǒng)計、幫跑腿等）有可能會轉(zhuǎn)移到我身上，即使找來新人接替，也要一段時間的培訓(xùn)和信任期，而我也有可能會被調(diào)去兼做收銀，那麻煩就多了……

目前情況是，領(lǐng)導(dǎo)叫我們先過去做一陣收銀，等覺得工作壓力大了累了會考慮給我們加薪，問題是我們覺得沒有雙休的人生就沒意義了，即使加薪也不愿干。出納是有充足的理由可以走的（婚姻問題），而我還沒打算走那么早，又不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)提說是因為自己不想失去雙休，怎么辦？

個人覺得：要仔細(xì)權(quán)衡得失，再做決定。