發(fā)表于 2015年03月09日 08:47
樓主
【用工荒里的甜蜜煩惱】

 

這個(gè)是我弟弟的廠子里面的事情。今天早上我們剛剛講過(guò)電話,而且事情還沒(méi)有結(jié)束,現(xiàn)在寫出來(lái),希望各位專家老師多多評(píng)論哈。

我弟弟和人在鄭州周邊開了一個(gè)廠子,是加工型的小企業(yè)。今年春節(jié)之前,考慮到春節(jié)后可能出現(xiàn)的人員不足,他的合伙人在自己老家放出招工信息。結(jié)果剛過(guò)春節(jié),人來(lái)多了,而且根據(jù)反饋,再過(guò)兩天還有一批要來(lái)。工廠明顯用不了這么多人,昨天我弟弟就決定根據(jù)這兩天的工人的綜合表現(xiàn),開除一小批人。但是這個(gè)事情引起了工人的反彈。

我弟弟感覺(jué)自己做的不錯(cuò),但是面對(duì)工人的反應(yīng),還是感覺(jué)稍有不妥,昨天晚上給我打了電話,說(shuō)了自己的不解。因?yàn)樵谒睦斫饫锩?,人員多了,進(jìn)行優(yōu)化,有什么不合適的呢?我卻覺(jué)得這個(gè)事情,有他們做的不合適的地方,你們這么做,相當(dāng)于把工人當(dāng)成了一種沒(méi)有任何感情的生產(chǎn)資料,沒(méi)有考慮到人都是有感情的,因?yàn)檫@些工人都是一個(gè)地方來(lái)的,相互都認(rèn)識(shí),可能還比較熟悉,開除一批,兔死狐悲。再者一開始工人來(lái)的時(shí)候沒(méi)有告訴他們?nèi)硕嗔藭?huì)裁員,現(xiàn)在突然讓人走,肯定心里面不爽。當(dāng)然了,盡管不爽,肯定還是要有優(yōu)化的。我的這番話說(shuō)得比較尖刻,我弟弟后來(lái)就跟回家找人的合伙人說(shuō)了這個(gè)不妥,但是合伙人說(shuō),我弟弟這個(gè)行為沒(méi)有什么不妥的,人是他招來(lái)的,所以我弟弟只管根據(jù)廠子需求大膽優(yōu)化,善后他來(lái)做。

今天早上電話結(jié)束前,我弟弟說(shuō)了一句話,我們兄弟倆都不夠狠,所以還要更狠。

我沒(méi)有開過(guò)工廠,自己做點(diǎn)小生意,但是總感覺(jué)以自己的認(rèn)知,這個(gè)事情不是很舒服,總覺(jué)得如果這樣,他們這個(gè)工廠很難培養(yǎng)長(zhǎng)期的工人,而培養(yǎng)新手,也是廠子不可忽視的一塊成本。當(dāng)然了,我也要承認(rèn),就算老板覺(jué)得自己做得很不錯(cuò)了,很顧及員工的需求與感受了,員工也未必會(huì)對(duì)廠子有歸屬感,只是相對(duì)而言多多少少的問(wèn)題。大伙說(shuō)說(shuō)看,到底是我不夠狠,還是我弟弟他們事情做的真的有些不妥帖?

zdmingbai9

發(fā)表于 2015年03月09日 37:01
1#
回復(fù):用工荒里的甜蜜煩惱

個(gè)人覺(jué)得:在成本能夠承受的情況下,還是按正常用工量上升5%—10%進(jìn)行招收,給1個(gè)月的試用期,進(jìn)行優(yōu)勝劣汰的分批篩選,有計(jì)劃的篩選,避免工人的動(dòng)蕩。