事情是這樣的：一家規(guī)模中等的民營(yíng)咨詢企業(yè)A，經(jīng)營(yíng)水平尚可，每年在發(fā)放年終獎(jiǎng)前，會(huì)和員工溝通工作表現(xiàn)和發(fā)放金額等。近期A公司某高層出走，獨(dú)立門(mén)戶，成立了B公司。成立B公司時(shí)，該高層未征求其在A公司時(shí)管轄團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)，把團(tuán)隊(duì)人員（大約10人）全部一窩端到B公司，整個(gè)團(tuán)隊(duì)是之后才被告知已不歸屬于A公司的。到6月發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)時(shí)，B公司個(gè)別人得知A公司已經(jīng)按時(shí)發(fā)放了，而B(niǎo)公司還毫無(wú)動(dòng)靜，又過(guò)幾天，有人發(fā)現(xiàn)B公司只給幾個(gè)核心骨干發(fā)放了年終獎(jiǎng)，對(duì)其他人守口如瓶、只字未提。

補(bǔ)充背景：

1、無(wú)論是公司A還是B，都是業(yè)內(nèi)比較有口碑的團(tuán)隊(duì)，在行業(yè)領(lǐng)域有一定知名度。

2、無(wú)論是公司還是B，企業(yè)文化都宣揚(yáng)人文精神、理想主義，老板都對(duì)人不錯(cuò)，分家以前，員工無(wú)論對(duì)A和B的感情都OK。

3、A與B的分家主要源于人際矛盾，通過(guò)友好協(xié)商“分手”。而B(niǎo)線條去年的業(yè)績(jī)不太理想，因此在財(cái)務(wù)清算上，B可能確實(shí)沒(méi)拿到什么錢(qián)。

4、這兩年團(tuán)隊(duì)一直是B公司老板管轄的，基本上不接觸A老板。

5、團(tuán)隊(duì)中有新人、有老人，新人一直跟著B(niǎo)老板，與A公司感情不深。而老人跟B老板的時(shí)間不長(zhǎng)，與A公司還是有感情的。

問(wèn)題：

1、B老板把團(tuán)隊(duì)一窩端，事先沒(méi)有給團(tuán)隊(duì)知情權(quán)和選擇權(quán)，還高調(diào)號(hào)召大家和他一起創(chuàng)業(yè)，這樣的行為可不可以容忍？

2、到該發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間，B公司既不發(fā)錢(qián)，也不溝通，還搞區(qū)別對(duì)待，雖然有其苦衷，但對(duì)多數(shù)員工等于不尊重和變相降薪，該不該問(wèn)？怎么問(wèn)才能既不影響以后在B公司的發(fā)展，又能表明立場(chǎng)態(tài)度？

3、老人想回A公司，但既不想得罪B，讓A公司看B的笑話，又不認(rèn)同分家后B的一系列做法，非常為難，該怎么處理？

4、通過(guò)以上，如何評(píng)價(jià)B的所作所為，各位大牛幫忙識(shí)人，員工跟著這樣的老板干能放心嗎？

個(gè)人覺(jué)得：應(yīng)當(dāng)弄清楚公司年終獎(jiǎng)的制度，不能盲目