說一下我的背景：理工科技術(shù)男，后轉(zhuǎn)型做銷售，在國內(nèi)某著名IT企業(yè)待過，也有某兩家著名IT外企的經(jīng)歷，職場表現(xiàn)還算不錯(cuò)，屢次升職，目前是某外企某業(yè)務(wù)部門大中華區(qū)總監(jiān)，老板在新加坡，管幾個(gè)人（裁得也差不多快成光桿司令了），業(yè)內(nèi)上下游人脈較廣（客戶資源，上下游合作資源），曾經(jīng)兼職創(chuàng)辦公司，高峰期達(dá)20～30人，現(xiàn)在不到10個(gè)人的小公司做點(diǎn)兒小活兒維持度日。

目前的困惑可以說是“逃離外企，全職創(chuàng)業(yè)有小沖動(dòng)，沒有大決心”，我想這個(gè)可能代表好多人的一種狀態(tài)。  以下分解一下這個(gè)困惑。

困惑一是外企的舒服日子快到頭了，但國企民企讓人望而卻步。相信一些同學(xué)跟我有著一樣的心路歷程，要不大家可能也不來讀MBA了。曾幾何時(shí)，在十年前的職場，能進(jìn)入高大上的外企是一件有足夠心理優(yōu)越感的事情：當(dāng)時(shí)足夠高的薪水，一流的環(huán)境，讓民企無法企及的休假差旅等各項(xiàng)福利，壟斷性的行業(yè)產(chǎn)品和資源。然而最近幾年，我想我是經(jīng)歷著并深刻感受著一種被時(shí)代主旋律拋棄的感覺，之前的一丁點(diǎn)兒優(yōu)越感被逐個(gè)打破：薪水差距已經(jīng)很小，民營企業(yè)的股權(quán)會(huì)秒殺那丁點(diǎn)兒薪水差距，工作環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境也無甚變化，而國內(nèi)企業(yè)的崛起和政策環(huán)境（限制外企）的形式使得各種福利在縮水。當(dāng)你看到曾經(jīng)你覺得很一般的人拿著上千萬的股票價(jià)值時(shí)，忽然間在懷疑，我們是不是應(yīng)該要改變自己的職業(yè)軌跡。我們自認(rèn)為從個(gè)人能力，行業(yè)資源和綜合把握上絲毫不差，我們曾經(jīng)更優(yōu)秀，也沒有離開這個(gè)市場，沒理由我們混的很差才是。

但是民企或國企的生存環(huán)境又讓人很難抉擇：累基本上是大家一致的共識(shí)，希望是有但忽悠的也很多，艱苦奮斗我們也可以，但是事業(yè)心很難喚醒，溫水煮青蛙的高福利某種程度喪失了一些斗志，留戀于輕松的生活狀態(tài)（不打卡，時(shí)間自由，旅行習(xí)慣等等），選擇民企和國企會(huì)完全打破過去的生活狀態(tài)，患得患失。事業(yè)，金錢，機(jī)會(huì)，生活狀態(tài)幾件事情很難權(quán)衡。 所以幾年前自己為了應(yīng)對(duì)這種危機(jī)感，創(chuàng)立了公司一是為了給自己未來鋪路，二是以兼職的狀態(tài)，以較低成本嘗試自己是否適合創(chuàng)業(yè)。

困惑二是五六年過去了，自己經(jīng)營的小公司已經(jīng)做了好幾年，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)真的很艱難，很累。我所從事的傳統(tǒng)的對(duì)企業(yè)級(jí)信息化市場已經(jīng)完全是一片紅海，基本上都是招投標(biāo)＋搞關(guān)系＋低價(jià)中標(biāo)的模式，正在進(jìn)行殘酷的行業(yè)競爭和淘汰，基本上看不到哪家公司能走出來，紛紛轉(zhuǎn)型。我能保證我這公司活著，但基本上利潤微薄，實(shí)際上比打工強(qiáng)不了多少。這公司存在必要性只是為了維系老客戶或者說等待轉(zhuǎn)機(jī)。曾經(jīng)想過轉(zhuǎn)型做互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的公司，雖然技術(shù)儲(chǔ)備沒問題，但是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的那些又是空白，要做完全是個(gè)新手，開拓新業(yè)務(wù)也舉步維艱，整個(gè)大環(huán)境都不太好。

困惑三是身份定位模糊，讀了MBA，更適合干什么，這個(gè)問題可能很大。但對(duì)于我這樣的在職MBA背景來說，想轉(zhuǎn)型是主要目標(biāo)，在本公司繼續(xù)發(fā)展可能這個(gè)MBA能幫一些東西，作用不會(huì)很大。 全職創(chuàng)業(yè)呢，好像也看不到方向。 在MBA人脈圈的擴(kuò)展中，發(fā)現(xiàn)能干的事情仿佛很多，但又仿佛很少。能干的很多事表現(xiàn)為人脈的擴(kuò)展使得發(fā)現(xiàn)有很多事情都可以跟IT扯上關(guān)系，多種合作可能；也發(fā)現(xiàn)了非IT類的很多工作其實(shí)也覺得蠻適合MBA來做，發(fā)現(xiàn)了自己的一些潛質(zhì)，但用人單位可能不一定愿意高薪聘請(qǐng)一個(gè)在職MBA學(xué)生做高層管理職位，職業(yè)轉(zhuǎn)型也變的無從下手。 年紀(jì)一大把（35）去做初級(jí)職位跟年輕人一起競爭也不是那么回事兒。

思來想去，好像只能自己全職創(chuàng)業(yè)了？但這不就成了“為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)”了嗎？，好像又不是自己想要的狀態(tài)，真的是這樣嗎？癥結(jié)在哪里？

個(gè)人覺得：要根據(jù)自己的實(shí)際能力和職業(yè)規(guī)劃，來考慮