匿名用戶
發(fā)表于 2015年07月30日 08:49
樓主
【下屬職務(wù)侵占該如何處理？】
我們是一家民營企業(yè)的子公司，因為業(yè)務(wù)原因，我們會涉及較多現(xiàn)金，直接負責(zé)人是我的下屬X。我接手這個部門目前9個月，對于此項目，我一直關(guān)注流程改革，希望能通過對公賬戶避免現(xiàn)金流到個人手里。
這個月，我們領(lǐng)導(dǎo)在走訪時候發(fā)現(xiàn)這個業(yè)務(wù)有較多紕漏，由此發(fā)現(xiàn)X的財務(wù)侵占情況，后來由我查實，從2014年4月開始，X侵占30多萬，為了她的未來和部門臉面，我們沒有選擇報警，而是讓她還錢。
現(xiàn)在她把車抵押了，錢也基本到位了，卻拖著不肯好好交接。還惡語相向，說不后悔侵占，說最懦弱的人才會后悔，她自己只要承擔(dān)還款責(zé)任就行了。
這之間我犯了個錯誤，領(lǐng)導(dǎo)讓把她郵箱關(guān)了我沒有阻攔，因為在沒跟區(qū)域說明她離職情況下，她私下給區(qū)域發(fā)郵件，打亂工作。我覺得她已經(jīng)沒法繼續(xù)做對接工作。但是其實關(guān)閉郵箱我也沒有想好。領(lǐng)導(dǎo)匆匆關(guān)了，我也沒有攔著，關(guān)了之后她每天都愛來不來。
我想咨詢的是，當(dāng)初選擇私了是不是錯了？她根本不值得原諒??！
zdmingbai9
