這個社會處處充滿了障眼法，你看到的未必真實，而真實的，你又未必看的到。這段話的實例，就發(fā)生在幾天前。

我年初入職一家研發(fā)教育產(chǎn)品的科技公司，由于此公司自成立之初到現(xiàn)在，兩年的時間都在研發(fā)產(chǎn)品上，因此各項規(guī)章制度都沒有建立，只有少部分的考勤制度。公司招聘行政人事部經(jīng)理，希望能把公司的所有規(guī)章制度完善，從而使公司規(guī)范化。我經(jīng)過面試，開始了這份擔(dān)任行政人事部經(jīng)理一職的工作。

擔(dān)任之前所面臨的大致是：1、公司行政人事部沒有一個人；2、急需建立各項規(guī)章制度；3、急需做好公司行政人事部的各項工作；4、即將過春節(jié)放假。

我在面臨以上情況的前提下，依然很有信心地接手工作。因為個人認(rèn)為與公司一同成長的這份經(jīng)歷對自己非常有意義。

在工作兩個星期后，結(jié)識了分公司兩位老總，隨后給我加入一些工作，我在得到總經(jīng)理吩咐表示同意后，開始做分公司工作，但也只是以為是協(xié)助，直到第一個月發(fā)工資，才知道工資是總公司和分公司一家一半給我發(fā)。我一直也沒問，覺得誰發(fā)不重要，只想著竭盡全力完成兩個公司的所有的行政人事部工作。

春節(jié)后很快將兩個公司最急需的所有規(guī)章制度做好并上交，同時兼顧其他工作。人的精力是有限的，一個人做十份工作和一個人做一份工作的結(jié)果肯定是不一樣的，由于棘手，所以有時完不成的自己回家繼續(xù)加班至半夜，結(jié)果導(dǎo)致早上有時偶爾會遲到幾分鐘。

公司急需的各項工作提前完成了，也把兩個公司的行政人事部建立并逐步完善著，結(jié)果在第三個月試用期結(jié)束時，公司卻以我工作沒能力、工作拖延等等莫須有的理由不讓我轉(zhuǎn)正，更滑稽的是由我個人減肥，推斷我思想不能集中在工作上，再推斷出我工作拖延……竟然還說我入職前就以和我說我是分公司招聘的，總公司不設(shè)立行政人事部崗位……我真的是無語了！總之是各種荒唐的借口逼我離開。

總經(jīng)理個人沒有經(jīng)驗，幾乎就是空白，當(dāng)然我也知道招聘我到公司就是為公司出力的，就是協(xié)助總經(jīng)理的各項工作，但是我努力，總經(jīng)理卻各種拆臺，我的工作就猶如猴子掰苞米，我掰一個扔進(jìn)筐里，他再拿出來……試問，這樣下去我的工作究竟該怎么繼續(xù)？

分公司的女老總，開始兩個月對我非常好，我把她安排的工作都按時做完了，第三個月說我不合格。

由于我個人工作相對有經(jīng)驗，并且一直擔(dān)任行政人事部經(jīng)理一職，因此深知這個崗位所需的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，再加上平時自己對自己要求嚴(yán)格，所以更是用心的對待這份工作，但沒想到卻是這樣的結(jié)局。

我平時具備自身素質(zhì)，因此是禮節(jié)、態(tài)度各方面都盡量做好，而且也謙虛，但是最后，哪怕是我推翻了他們找的莫名其妙的理由，可他們還總結(jié)為我工作不合格，因此不能轉(zhuǎn)正。

我是懂《勞動法》的，但是公司不與試用期的員工簽合同和買社保，轉(zhuǎn)正才給簽和買。我也是被迫無奈……

請問，如果大家遇見這樣的情況，該怎么做？

個人覺得：那么可以把自己想說的，找機會跟老總明確提出，對方愿意接受，你可以享受期望的條件繼續(xù)工作，否則可以少些遺憾的離開。