各位前輩，我是一家全國20強房企一名員工。

去年因為老板為了公司能夠沖刺500億，以及2年后沖刺1000億的目標(biāo)，從綠地集團事業(yè)部挖來了一個強勢的總經(jīng)理做集團的副總裁職位，分管整個集團的營銷條線。這個總裁來了之后，幾乎把當(dāng)初他在綠地的所有下屬全部陸續(xù)帶了過來。在綠地的人來之前，我所在的這家叫旭輝的公司高層領(lǐng)導(dǎo)幾乎清一色是從萬科挖過來的，由此引發(fā)了件在整個行業(yè)火爆的事情：在一次晚宴上，因為口角之爭，我司萬科背景的領(lǐng)導(dǎo)和綠地背景的領(lǐng)導(dǎo)（都是副總裁級別）動手打了起來。并且引起了局部雙方下屬的手腳之爭，個別還被送進了醫(yī)院。

雖然公司人力一直掩蓋這件事情，但是在這件事情之后瘋狂的離職潮降臨了：公司營銷部的領(lǐng)導(dǎo)及各個級別下屬幾乎在短時間內(nèi)全部離職，取而代之的是綠地各個職位級別的人，人事部在某段時間每天幾乎能收到10多個離職申請，并且一直延續(xù)到現(xiàn)在。到目前為止，不管是公司內(nèi)部，還是售樓處幾乎沒有幾個我能認(rèn)識的人，因為全辭職了……

更讓人驚訝的是，營銷部門的地震竟然影響到了其他部門的同事，接下來的時間上海公司投資部門離職率達75%，幾乎全部換人，公司高管從總經(jīng)理到總監(jiān)也在年初陸陸續(xù)續(xù)走了。

對于這種現(xiàn)象，大家嘴上不說，但是心里都是明白的：現(xiàn)在不走，會不會遲早也得被綠地過來的人代替？

走掉的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會回頭請自己曾經(jīng)的下屬一起換家公司干，如此循環(huán)，就是目前我們看到的，每天都有同事離職，少則工作3-5年，多則10多年的老員工也在這次換血風(fēng)波中陸續(xù)走掉。

對于我來說，該如何是好：外面的獵頭知道公司目前情況，也在瘋狂邀請新機會，內(nèi)部的工作環(huán)境跟新公司一樣，幾乎都是不認(rèn)識的人。

作為一名以執(zhí)行為主的員工，我該如何選擇？是該離去重新找工作避免這種人心惶惶的環(huán)境，還是繼續(xù)堅持下去？為什么老板一直在沉默中看著一個個10多年的員工離去？

個人覺得：可以選擇有利于自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃