深圳海倫電子商務有限公司成功上線GTT

步步為贏教育科技集團由國內著名的管理專家團隊及軟件技術開發(fā)團隊組建而成，立足于中國企業(yè)管理現(xiàn)狀，博采中外管理精華，全面利用現(xiàn)代科技，提供實用管理方法，應用實踐優(yōu)秀管理思想，為我們的管理者及其組織的成功發(fā)展建立持久的競爭優(yōu)勢，提供一流的云管理產(chǎn)品與服務。我們的使命：致力于推動中國企業(yè)管理系統(tǒng)持續(xù)升級。

客戶公司名稱：深圳海倫電子商務有限公司

客戶公司簡介：

深圳海倫電子商務有限公司佛山分公司位于廣東省佛山市南海區(qū)鹽步聯(lián)安東塘村綜合大樓6樓(即中尚物流對面)，主要經(jīng)營網(wǎng)上銷售內衣類目，暫時主要銷售純棉男襪和女襪，短襪，船襪，毛巾襪等產(chǎn)品。

問題一 ：

步步為贏：貴公司使用GTT項目的初衷是什么?

公司經(jīng)過多年的發(fā)展在行業(yè)內已經(jīng)取得一定的領先地位,為了把公司推向更高的層面,公司需要更加完善的管理體系.目前公司在管物的方面有了ERP系統(tǒng),財務系統(tǒng)用的也三專業(yè)的財務管理軟件金蝶,唯有人員管理方面欠缺相關的系統(tǒng),GTT系統(tǒng)正好符合我們的要求。公司多年來積累了大量的客戶,以前客戶都只是存在業(yè)務人員的腦子里,隨著客戶的增多這種原始的管理方式已經(jīng)不能滿足需求,業(yè)務人員的流失,對公司造成的損失也是巨大,NBSS系統(tǒng)對客戶的分類管理維護很好的契合了我們的需求，而我們大量的案例現(xiàn)在也都可以上傳到系統(tǒng)，我們新的業(yè)務人員的培養(yǎng)也更加簡單和快速。

問題二：

步步為贏：到目前，您對GTT的評價是什么?

1、薪酬體系。過往的管理中，我們公司雖然有建立相對完善的薪酬體系,員工在公司的發(fā)展有著完整的薪酬通道匹配,但是如何評定員工是否已經(jīng)達到調薪標準,職級薪等之間的評定標準很難明確,在執(zhí)行的過程中更多依靠的是談判和憑感覺，導致薪資在公司諱莫如深，員工經(jīng)常猜測和攀比，變成不穩(wěn)定因素,公司只能嚴令薪資保密,但卻失去了升職加薪的激勵效果。上GTT后，根據(jù)公司的情況，老師幫我們重新規(guī)劃了薪酬體系和員工發(fā)展晉升通道，很好的解決了存在的問題?，F(xiàn)在員工發(fā)展前景和錢景清晰，滿意度有了很大的提升。

2、組織規(guī)劃。公司經(jīng)過多年的積累，現(xiàn)在發(fā)展迅速，但相應的組織架構沒有很好的規(guī)劃，各個業(yè)務流程混亂，各崗位職責不明晰，工作上出現(xiàn)很多重疊，或者很多事情沒有人做，很多事情都找不到實質的負責人，造成效率低下。上GTT系統(tǒng)的過程中，對業(yè)務流程和組織架構進行了重新的規(guī)劃。GTT系統(tǒng)自動派發(fā)任務，幫助我們很好的協(xié)調各個部門各個業(yè)務模塊前進的步伐，團結協(xié)作，真正的做到了一個拳頭出擊，以前存在的不清晰和崗位不明確，得到了很好解決。

3、MP職級雙通道。以前在公司，員工要想發(fā)展，就得往管理層發(fā)展，很多不適合的專業(yè)人員，為了自己的職業(yè)發(fā)展要么削尖了腦袋往管理崗位發(fā)展，要么選擇跳槽，對專業(yè)人員的發(fā)展和培育很不利，造成公司的人員流失率居高不下，公司培訓成本激增?，F(xiàn)在有了MP職級通道，專業(yè)人員在專業(yè)的崗位上也能得到很好的提升，地位和收入都有保障，人員穩(wěn)定，培訓費下降的同時，公司技術層面的競爭力也有了很大的提升。

4、公司為了更好地提升管理組織能力、快速幫助團隊組建人才梯隊、加速員工的成長與發(fā)展，與杭州步步為贏聯(lián)合組建了自己的共同體GTT企業(yè)云管理平臺。

問題三：

步步為贏：對于GTT，您最看中的地方是哪些?為什么?

1、員工關愛體系。我們公司正在打造自己的企業(yè)文化，GTT平臺的員工關愛體系很好的契合了我們的需求。基于GTT平臺的員工關愛體系，員工可以分享自己工作生活中的快樂和幸福，互相關愛。員工可以根據(jù)自己的興趣愛好組建自己的小圈子，也可以找到自己興趣相投的同事，通過平臺的組織，大家多了很多線下的團隊活動，同事之間有了更多的了解，彼此之間的理解也加深，工作環(huán)境更和諧，團隊工作效率有了很大的提升。

2、崗位管理。GTT的pta崗位說明書很好的把我們每個崗位的工作職責都梳理得很清楚，并且會自動派發(fā)任務，指導我們的工作，對提高我們的工作效率和培養(yǎng)新人提供了很大的幫助,尤其是我們的業(yè)務部門,發(fā)展迅速,人員增長速度極快,老員工業(yè)務繁忙很少有時間輔導新人,新人的成長速度極慢，已經(jīng)遠遠不能滿足公司的需求,人才的培養(yǎng)成了我們的頭號大事和第一大痛點,而GTT能很好的輔助新人快速進入到崗位角色，加速人才培養(yǎng)速度。

3、經(jīng)驗值積分。我們的團隊是很有活力的一個團隊，經(jīng)驗值積分體系講究及時獎勵 與批評，及時糾偏，好玩而又不失嚴謹，員工積極性更高，心也更安定，人員也更穩(wěn)定了。以前我們評優(yōu)評獎對行政部門來說是個頭痛的事情,很難在公司內部建立統(tǒng)一的標準,而現(xiàn)在GTT的經(jīng)驗值積分系統(tǒng)很好的幫我們解決了這個問題,評選也更加公正和有說服力.而且經(jīng)驗值積分系統(tǒng)提供給了我們各種數(shù)據(jù)，玩法多樣，我們可以根據(jù)公司的目標和關注點隨時增加玩法，現(xiàn)在公司各種激勵方式引導員工去做公司鼓勵的事，公司充滿了正能量，氛圍變好，員工的積極性也更高了。

4、工作溝通。我們公司是典型的項目制管理模式,平時溝通很頻繁,前端和后端認知的不同,經(jīng)常造成溝通的一些障礙。在GTT系統(tǒng)所有關于任何任務的溝通都會留下痕跡，可以隨時查閱，主管和下屬可以進行有效的溝通，領導可以直接管控整個企業(yè)的工作動態(tài)，做到有效管理，動態(tài)管控。

5、勛章功能.以前辦公室同事做事,大家都是自掃門前雪,彼此間很少有互相的幫忙,現(xiàn)在有了勛章功能,同事有什么需要幫忙的,只要招呼一聲,立馬就有同事出來幫忙,勛章功能很好的調劑了辦公室氣氛,很不錯的功能.

共同體GTT企業(yè)云管理平臺：以員工管理為中心，以績效管理為主線，輔助文化落地、知識管理、溝通分享、數(shù)據(jù)驅動等等，塑造管理者和員工職業(yè)化，有效實現(xiàn)"提高員工效率、輔助管理決策、降低管理成本，幫助企業(yè)解決管理上的實際問題"，從而推動企業(yè)管理持續(xù)改善。祝愿深圳海倫電子商務有限公司在GTT的推動下越來越好!